员工可以通过以下方式来维护自己的劳动权益： 依法签订劳动合同：员工应当与用人单位依法订立劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资待遇、保险福利等内容。这是保障员工劳动权益的基础。 了解和遵守法律法规：员工应当了解和遵守《劳动法》、《劳动合同法》等与劳动相关的法律法规，以及用人单位的规章制度，确保自己的行为符合法律规范。 依法行使权利：员工应当依法行使自己的权利，如取得工资报酬、享受保险福利、休息休假等。如果用人单位有侵犯员工权益的行为，如未按时支付工资、强制加班等，员工可以向工会、劳动监察部门投诉或者提起诉讼。 保留证据：员工应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录、工作表现记录等相关证据，以防止自身权益受到侵害。 学会维权：员工应当了解和掌握如何维权的相关知识。如果用人单位存在违法行为，员工可以通过与用人单位协商、向工会求助、向劳动监察部门投诉或者提起诉讼等方式来维护自己的权益。 总之，员工应当了解自己的权利和义务，学会维护自己的劳动权益。同时，政府和企业也应当加强监管和管理，确保员工的合法权益得到有效保障和维护。