这种情况很常见，可能有以下原因： 1. 简历质量不高：尽管招聘广告可能会强调经验不限和学历不限，但雇主通常会更倾向于雇佣有相关经验和教育背景的候选人。如果你的简历没有很好地展示你的能力和经验，或者你的技能与职位要求不匹配，那么你可能会被拒绝。 2. 竞争激烈：在某些领域或职位中，可能会有大量的人申请，这就导致只有部分人能获得面试的机会。如果你的简历在众多申请者中不够突出，就可能会被忽略。 3. 招聘广告的策略：有些公司可能会在招聘广告中写明经验不限和学历不限，以吸引更多的申请者，但实际上他们更倾向于选择具有特定背景和经验的候选人。 4. 隐性歧视：虽然雇主不能因为种族、宗教信仰、性别、年龄等因素而歧视求职者，但仍然有一些雇主可能会对某些人群存在偏见，例如年龄较大的人、应届毕业生或者来自特定地区的人等。 如果你遇到这种情况，可以尝试重新审视你的简历，确保它充分展示你的能力和经验。同时，你也可以尝试寻找其他的工作机会，并通过提高你的技能和知识来提高你的竞争力。