没有新消息

因为AI的出现，现在各个行业都面临着改革，你需要有一个不被人替代的能力，提升自己专业能力，比如考高级证，去学习相关的，新的技术知识。新领导调动你，可能是因为你的能力现在已经不适合这个岗位或者这个岗位不需要这样人才。

这个还用问，能忍则忍，不能忍就走，根据自身情况，排挤你太正常了，职场争斗就是这样，再别听谁告诉你是因为你适合不适合的蛋话了，能干掉对方，你就存在。干不掉，即使把你降级了，你也存在不了多久。

我在公司2年间，直属领导换了5任。觉得如果你没有取代上级的本事，就尽全力帮助他，让他知道，你更可靠，更有能力，一心工作，你是可以帮他坐得更稳的

内部斗争，一朝天子一朝臣，是忍气吞声，还是从头再来，自己决定。

跟老大沟通一下感情工作都可以，让他知道你的立场是跟他友好的，你甚至可以站队。职场里没有队伍的人除了公司领头羊的亲信要么就是白丁，夹在中间的早晚得被排挤走。

值得学习//@赵先生:这是没法避免的，我10年入职13年就被提为部门经理，我自己也清楚论资排辈轮不到自己，但是，一把手退休后我老板就成了一把手，关键部门都是用他自己带来的班底，什么不可替代的技能都是官面说法，一个工作干三年傻子也摸清门道了，假如一把手换人了，我自己提离职更好一点，跳槽是更好的选择。

直接把新来的领导干走他和你只能留一个人

这个stupid 刘先生

我在职场就一个能力，人说一朝天子一朝臣，我是朝朝都能当重臣，提高一下情商最重要，否则下次还得轮你倒霉

这是没法避免的，我10年入职13年就被提为部门经理，我自己也清楚论资排辈轮不到自己，但是，一把手退休后我老板就成了一把手，关键部门都是用他自己带来的班底，什么不可替代的技能都是官面说法，一个工作干三年傻子也摸清门道了，假如一把手换人了，我自己提离职更好一点，跳槽是更好的选择。

建议另谋出路，再混下去没有意义

#人事专员#在公司上班9个月，人事主管离职后提拔培训专员做人事主管，原因是和某领导有暧昧关系，我是否该离职呢？