企业与员工实际是交换关系 当员工能力满足企业需求时，企业需要给到员工价值回馈，很多时候就是升职加薪。 所以，想要升职加薪，需要满足以下条件： 1.企业提供给你的现有岗位，你是否能胜任？ 各项匹配，工作结果高质量交付 这里有个误区：自己认为的胜任≠企业认为的胜任 很多时候我们容易认为，我工作完成的可以，符合公司要求。但实际领导不一定是这样认为的。 所以在工作中，要多和领导沟通汇报，从工作反馈、绩效考评结果和面谈等多维度的了解评估领导是否认可你的工作，是否对你的工作满意。 2.对标你想晋升的岗位所需要的知识/技能/才干，看看自己得差异，提前准备，缩小差距。 一旦有机会来临时，自己已经早已具备相应的能力和要求，足以胜任。企业没有理由不考虑你。即是公司此时无法满足你的诉求，给不了你更高平台，你也可以重新选择匹配的岗位，掌握了职业主动权。 3.保持乐观积极心态，对每一个阶段的工作专注于当下，积累这个阶段该岗位所需要的素养和能力。