在给离职后的同事打电话进行离职访谈时，你可能想探讨以下一些问题： 1. **离职原因**：询问他们为什么选择离开公司，这对公司未来留住人才和改进工作环境有很大帮助。 2. **工作评估**：询问他们对工作的看法，包括对任务、上级、同事和公司文化的评估。 3. **公司改进建议**：询问他们是否有任何关于公司或其运营方式的建议，以帮助公司进行改进。 4. **个人发展**：询问他们离开公司后有什么职业规划或学习目标，以及是否需要任何帮助。 5. **对同事的推荐**：询问他们是否推荐公司中的任何人来接替他们的职位。 6. **对公司的期待**：询问他们对公司的未来有何期待或预测。 7. **个人生活**：询问他们离开后有什么新的兴趣爱好或生活变化。 请记住，离职访谈的目的是获取反馈，以便公司能更好地理解其员工的需求和期望，从而做出相应的改进。所以，重要的是要真诚地倾听他们的回答，并尽可能地理解他们的观点。