在询问到手薪水之前，你可以先了解一下公司的薪资结构和福利政策。这样在与上级或人事部门沟通时，你可以更自然地提出这个问题。以下是一些建议： 1. 了解行业薪资水平：在向上级或人事部门提问前，先了解一下你所在行业的薪资水平和行业标准。这样在提问时，你可以说：“我想了解一下，根据我的经验和其他同行的情况，我们公司的薪资结构是怎样的？” 2. 强调自己的价值：在提出问题时，可以强调自己的工作经验、技能和对公司的贡献。例如：“我一直在努力提高自己的工作能力，希望能为公司创造更多的价值。请问在我目前的职位上，到手的薪水大概是多少？” 3. 提前做好准备：在与上级或人事部门沟通时，可以先准备好自己能接受的最低薪资范围。这样在谈判时，你可以更有底气地说：“根据我的了解，这个行业的平均薪资是xxxx元。请问公司能给我提供多少？” 4. 保持诚恳和尊重：在提问时，要保持诚恳和尊重的态度。可以说：“我非常珍惜这份工作机会，也很愿意为公司付出更多。不过，我想了解一下我的薪资待遇，以便更好地规划我的职业生涯。” 5. 适时跟进：如果上级或人事部门没有给出明确的答复，可以在适当的时机再次提及这个问题。例如：“上次我们谈论到我的薪资待遇时，我没有得到具体的数字。请问现在有什么更新吗？” 希望以上回答对你有所帮助。