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问题来自于
吴先生
实名#劳动权益#一位称职的人力资源从业者（经理/总监）应如何既不损害劳动者合法权益，又尊重企业利益。
目前很多私营企业设置3个月、6个月等试用期，过了3个月或6个月后给缴纳社保；不按实际工资缴纳，一律按社平最低档缴纳，我们人力从业者该怎么办？
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11回答
试用期公司不为员工缴纳社保是违法的，为什么现在这些招聘企业还堂而皇之的不缴纳🤔
0回答
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#劳动权益#一位称职的人力资源从业者（经理/总监）应如何既不损害劳动者合法权益，又尊重企业利益。
邱女士 实名加油