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吴先生
实名#劳动权益#一位称职的人力资源从业者（经理/总监）应如何既不损害劳动者合法权益，又尊重企业利益。
目前很多私营企业设置3个月、6个月等试用期，过了3个月或6个月后给缴纳社保；不按实际工资缴纳，一律按社平最低档缴纳，我们人力从业者该怎么办？
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我是9月入职，约定试用期3个月，12月已经转正，1月8日人力主管口头提出我不能胜任这个岗位要辞退我，之前是说转正之后缴纳社保，但到1月还没有缴纳，现在要辞退我，我可以申请什么赔偿，12月已经签订劳动合同，是2年期的
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试用期公司不为员工缴纳社保是违法的，为什么现在这些招聘企业还堂而皇之的不缴纳🤔
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#劳动权益#一位称职的人力资源从业者（经理/总监）应如何既不损害劳动者合法权益，又尊重企业利益。
郭蕊荣 实名首先试用期的长短是根据劳动合同签订的时间来决定的，具体可查相关法律规定；其次在试用期不给员工缴纳保险的解决方式单位上雇主责任险，给劳动者上人身意外险；再次，人力资源这个职位起到的是桥梁和平衡的作用。