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吴先生
实名#劳动权益#一位称职的人力资源从业者（经理/总监）应如何既不损害劳动者合法权益，又尊重企业利益。
目前很多私营企业设置3个月、6个月等试用期，过了3个月或6个月后给缴纳社保；不按实际工资缴纳，一律按社平最低档缴纳，我们人力从业者该怎么办？
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11回答
试用期公司不为员工缴纳社保是违法的，为什么现在这些招聘企业还堂而皇之的不缴纳🤔
0回答
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#劳动权益#一位称职的人力资源从业者（经理/总监）应如何既不损害劳动者合法权益，又尊重企业利益。
Cindywu 实名人力从业10年+，个人的一些经验分享： 1、自我角色认知：我们即是代表企业的管理者，又是代表员工的从业者，所以我们必须是客观的、中立的立场； 2、企业经营的目标是尽可能的降本增效，达到双赢的结果；员工的诉求是通过自己的辛勤工作换取理想的劳动报酬，原则上是不冲突的； 3、做为专业的HR最基本的职责就是帮企业规避用工风险，降低成本，提高人效，所以企业的文化宣导、制度体系建设、SOP流程标准，都是必须要做的； 4、当劳资利益有冲突时，我们要把控好法律法规的底线，做好风险评估和报告，提供可行性方案备选，一定要做提醒及说服的工作，如果决策者执意不采纳，至少HR免责了。 因为我的专业力及管理能力一直都是得到老板的高度认可的，所以此类情况比较少见，以上希望有所帮助！