这个因公司而异，一般谈薪阶段会是在所有面试环节结束后，公司内部评估面试结果和薪资后，hr会在电话跟候选人进行谈薪。。 关于谈薪资，这里也给一些建议给大家： 1. 充分了解市场情况：在给出具体的薪资要求之前，了解该职位在行业中的薪资水平。了解市场的薪资趋势和同等职位的平均水平，有助于你有一个更明确的期望。 2. 强调你的价值：在讨论薪资时，强调你的技能、经验和成就，以及对公司的价值贡献。通过展示你的能力和物质价值，增强你谈判的地位。 3. 不仅考虑薪资，还有福利和发展机会：在谈薪资时，不仅考虑到基本薪资水平，还要考虑到公司的福利待遇和发展机会。综合考虑才能更全面地评估薪资的公平性。 4. 灵活谈判：薪资谈判是双方之间的互动，对于公司提出的薪资要求，可以适当地提出自己的期望。保持灵活性，尝试找到双方都满意的解决方案。