首先，我们先需要通过两个问题来需要了解一下自己的现状。 第一个问题：你是不是一个各公司都想要人才？如果不是，那么这就意味着你在职场上并没有太多竞争优势，还处于职业发展的起步期。这个时候，就摆正自己的心态，接下来需要关注的不是如何找到自己喜欢的工作，因为这不太现实，而是要努力积累，让自己拥有足够的竞争优势，成为企业想要争取的人才。 第二个问题就是，你是否讨厌自己的工作？关于这个问题需要说明的是，与讨厌相对的并不就是喜欢。通常来说，我们对待工作存在着三种基本态度：不满意（讨厌），没有不满意（不讨厌）和满意（喜欢）。 通常来说，“不满意”都是与一些“基础因素”有关，比如薪资水平是否能满足自己的消费，是否拥有安全舒适的工作环境，是否与上司和同事有融洽的关系等。这些如果没有得到解决，你就会对工作产生不满。不过，单有这些还不足以让你喜欢上这份工作。 真正让人觉得被激励从而喜欢上工作的因素称为“动力因素”。比如：成就感、个人成长、获得认可等。 如果你感觉自己并不喜欢现在的工作，那么需要进一步问自己，不喜欢是因为“动力因素”没有得到满足，还是因为讨厌，“基础因素”没有得到满足。 如果你是因为得到的薪水远低于你的价值或基本生活开支，或者实在无法忍受自己的上司或同事，那么这种情况最好选择离开，因为这样的环境会严重影响你的精神状态和心理健康。 但如果你是因为动力因素没有满足而不开心，那么在自己还没有成为一个抢手的“实力派”之前，先着眼于实际，因为你现在还没有资格提出更多的要求。这个时候需要做的就是停止抱怨，然后把注意力转移到自身实力的积累和自身价值的提升上。