我觉得这个你可以从以下几个点去分析一下： 首先第1个，你个人的期望薪资，求职意愿跟岗位的匹配度大概能达到多少？ 第2个就是你当时面试的时候，除了部门的负责人和人事资源人力资源以外，还有其他的人吗？因为一般公司的人事任命可能需要上面的领导来确认，人事部门和部门负责人只是面试环节并不能做决定。 第3个就是可能候选人不止你一个，然后又招到了更合适的人选。