转正后的薪资标准一般在入职前就已经谈妥了，试用期工资标准是转正后标准的80％-90％，所以一般情况下比较少出现转正后再谈薪水的情况。 除非有一种情况，就是工作强度超过了约定标准，或者工作条件与约定不同，劳动者付出增加太大，需要提高薪水标准做为补偿。 劳资关系双方都应该依法依规行事，遇到分歧应该主动协商，协商不成可以采取法律手段。