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魏来 实名
不签合同试用期约定无效，微信告知也无效。试用期长短法律有明确的规定，要按照劳动合同长短确定。你要申诉什么呢？你的诉求不是劳动仲裁吗？你可以等月底离职时候要求给你补偿，或者这会和他们协商补偿，协商不成或者你不想协商可以直接申请劳动仲裁。
23-08-19
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杨先生 实名
试用期告知我是一个月，是微信聊天的内容，有截图！同时，试用期一个月后的第十六天，是招聘我的那位的下属口头通知我，不会跟我签订合订，说可以干到本月底结束，可以边找新工作边上班，最多只能干到月底，最后几天已经不安排学生给我上课，甚至是一天才一两个学生给我上！这种情况我应该去哪些相关部门去申诉呢？谢谢您
23-08-18
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#IT|互联网|通信#关于劳动合同解除的一些问题，望各位大佬解疑！
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#中节能(丰镇)风力发电有限公司#复试后通知正式录用，之后去入职又说不录用了，国企都这样吗？
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#劳动仲裁#实习期一周，工作一个月被辞退，没有合同没有补偿
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2017年四月入职到现在，六个月试用期被三个月实习期抵过，七月转正时邮件通知回复转正申请，随后询问签正式合同时被告知有邮件就够了，所以到现在我都没有签合同，公司经营不佳每月25日规定发工资但总是发1-2次推迟邮件，基本上是12月的工资2月五号拿到这样社保也不按时，想去仲裁可以吗？
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3月26日办理入职，签合同试用期3个月。6月底转正申请评审，结果七月底告知试用期不合格延长试用期
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去了一家小国企，试用期转正后一个月，说试用期考核不合格，让主动辞职，合法吗？
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年底不好找工作 还是年初不好找
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试用期推后一个月，而且公司最近也一直在招人。没有试用期合同，不知道怎么维护自己权益
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#等你来答#过了试用期却不跟我签合同，我可以申请劳动仲裁吗索赔吗
魏来 实名你的情况法律有明确的规定： 1、你完全有权利进行劳动仲裁索要赔偿； 2、法律规定，没有签订劳动合同的，不存在试用期，入职就是正式入职。你们口头约定的试用期法律不承认，这很重要，你的赔偿计算标准是按照转正后的工资计算； 3、按照你所说的情况公司对你有两点违法，一个是没有签订劳动合同，一个是非法辞退，赔偿金额都是分别计算； 4、如果还有加班和社保等问题，这些准备好证据都是有对应的赔偿； 如果你的月基本工资比较高建议请个当地律师帮你处理，因为这个金额不小呀，比如单就非法辞退是2N。