感觉这种规则像是变相的找理由辞退人，且老板很抠，不懂得人性化管理。 好像一般来说，规则上讲， 合同上最多可能写是无故旷工多长时间（或者多少次）怎样怎样，而不是迟到，也不是请假。 迟到次数稍多也顶多是扣多少钱，所以觉得这样的公司还是不要去的好些哦。