如果遇到公司拖欠工资，大学生求职者可以采取以下步骤处理： 1. 了解法律规定：了解当地劳动法律法规，包括法定工资、加班工资、支付期限等规定，确保自己的权益受到保护。 2. 与公司沟通：首先，和公司的负责人或人力资源部门进行沟通，询问拖欠工资的原因。可能是由于财务问题或者其他原因导致的。尽量通过友好的方式解决问题。 3. 书面催促：如果口头沟通无效，可以通过书面形式向公司提出催促支付工资的要求。在信中明确列出拖欠的工资金额和具体日期，要求在一定期限内解决问题，并保留好复印件或邮寄记录。 4. 寻求帮助：如果公司仍然不解决问题，可以向当地劳动监察部门、工会或相关组织求助。他们可以对公司进行调查，并采取相应的法律措施来保护你的权益。 5. 寻找法律支持：如果以上方式仍然无效，可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 在处理拖欠工资问题时，大学生求职者需要保留好相关的证据，如工资条、合同、劳动合同、通知书等，以便在需要时提供证明。此外，要保持冷静和理性，避免情绪化的处理方式，以便更好地解决问题。