区分时间和上岗工作情况而定吧。如果刚入职就觉得要再高一些的工资，除非是特别优秀的人才，否则企业都会选择放弃这个员工，毕竟还在岗位上体现能力、创造价值，就要加工资。但如果已经入职1年了，可以去和人事谈。 其次，面试时确定的岗位工作内容和实际工作内容有很大差异，那是可以和人事和上级领导洽谈的，当然，企业可能会选择先调整工作内容，而不是先给你加工资。