这话中有话哦，表述的人没有说透面试官是谁（HR还是用人部门？）每个面试官说出来的话，理解可就不一样了： 一、HR这样说： 1. 设想1 说明HR混得一般可能性大，且自身薪资不高，你要是开出比他高，那就心里有点不平衡了，心想，老子/老娘一个月忙里忙外，忙前忙后，拿全勤也就这么点，你凭啥能耐，要的比我多…） 2. 设想2 心里已经有其他候选人了，你嘛就是备胎，就是那个人能力比你强，薪资要比你高，对方不松口或者意向度不高，考虑再找几个备胎，评估对比，考虑用人成本，就想给大家竞争一下，薪资都给压一压，看谁同意我就推谁（这种HR,要便宜又要大碗用人策略，拿下你不就分分钟） 3. 设想3：这个岗位就是不急，我就挂着上面钓钓鱼呗，愿者上钩，1来可以多储备几个候选人，万一谁不行好替换，2来招人每天都在努力，KPI也总能达标，就是白嫖你一下 二、用人部门/直属领导这样说： 1. 设想1 你在面试最后时已经透露薪资了，问你期望你喊高了，或者再简历表上就有写，故意再刺激你一下，看看你还能不能压一压，或者看你意向度，看你表达能力，应对能力解决问题的能力 2.设想2：同行上家四年了，从稳定性够了，但从你做的工作业绩上看，可能发挥能力未能达到，基于岗位急于有人到岗，看你挺老实，想在你身上再拿点料，除了原来做的那样业绩之外，你到岗后还能怎么做？能为这个岗位带来多少价值呢！就等同于如果我录用你，你要怎么做？就是要看你专业能力，看你逻辑思维 3. 设想3：怕你的能力过于优秀，超于于自己，如果把你这家伙招进来，是不是对我有威胁？再者这个领导是个直爽的人，不喜欢拐弯抹角，有一说一 4. 小结一下喽：这种话中有话，是要不同角度去思考，去拆解，其实想要知道对方是出于什么目的，一般得从当事人现场情况去分析，双方问答中，找出精准答案，是不是真招？值不值得跳？跳了会怎样，好不好呢！还有企业单位资质有没去做调查了解，等等 5. 如果这话是出自老板口中，那性质更大不一样，首先企业规模肯定一般，而且你遇到是抠门的主，赶紧看下一家 三 面试现场锦囊（请接收） 1.细节决定成败：比如一般我要是到新公司面试，我要做很多事，首先衣服不能和面试官撞色，语言表达风格，要分HR 直属领导，老板三类风格，这就是要靠你去发现，他们在公共场所穿着样子，想办法弄到，有很大关系哦） 2. 深入公司内部：对你所要了解领域去收集和了解，从你调查中，整理出核心点，比如我搞品牌市场，那我就会去各种渠道挖掘他的产品，熟悉它深入了解对标各种手段，这个企业存在不足，招这个岗位期待等，补充自己能力上差异不足）很快拉近双方距离，相信做到以上几点，很快就有工作上门，只是要怎样去诊断而已，职场求职也会遇到坑，好坑坏坑鉴别法，有机会再分享，这个问题很好，期待更优秀回答，谢谢！