要成为一名HR主管，需要具备以下技能和素质： 1. 专业知识：作为HR专员，必须掌握人力资源管理的基本理论和实践经验，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。 2. 沟通能力：HR主管需要与公司高层、部门经理以及员工进行沟通，因此需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的意见和想法。 3. 领导能力：HR主管需要领导团队完成各项任务，因此需要具备领导能力，能够激励团队成员，协调各方面资源，推动工作进展。 4. 组织能力：HR主管需要组织和协调各种活动，如招聘、培训、年度评估等，因此需要具备良好的组织能力和时间管理能力。 5. 判断力和决策能力：HR主管需要在复杂的情况下做出正确的判断和决策，因此需要具备较强的分析能力和决策能力。 6. 团队合作精神：HR主管需要与其他部门紧密合作，因此需要具备团队合作精神，能够与他人协作完成任务。 7. 学习能力：HR行业发展迅速，HR主管需要不断学习新知识和技能，保持敏锐的洞察力和前瞻性。