也许和组织年龄，组织结构年龄，以及组织发展及产品相关吧。 35岁以上，上有老，下有小，家庭牵绊较大。 35岁以上，拥抱变化的可能性减小； 35岁以上，因有经验，不愿做出改变的可能性大，增加了沟通成本太大。 35岁以上，创意减少，等等。