您的问题很笼统。展望未来，事业规划无非是从无名小卒力争实现拿到要点工作岗位-薪资或KPI绩效综合管理。人事工作也是有核心要点岗位的，只是没有财务区分的明确，完整。招聘人力资源专业之规划，这一点一定围绕工作岗位的准则来延伸。要了解，并尊重企业导向在人资方面，条理分明，监管责任突出。粗略小谈，若有误，请点名告知。谢谢！