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湖南/南华大学
我觉得不要提公司的管理问题，什么管理问题，流动性较大担忧之类的，因为没有公司喜欢一个吐槽的员工，尽管他们自己也会吐槽，但是hr在审视求职者的时候拿着放大镜高标准的，因为这些什么管理也好人员流动也好，其实八成以上的企业都有的问题，所以这个hr会觉得你这么挑剔，那在我们这里你也不会满意，所以尽量找应聘单位和原单位差距的，比如原单位离家远，自己已经有固定房子的，应聘单位更近，如果距离没有差距，你说的晋升问题倒是可以，比如原单位部门只有两三个人，家族企业没有一个合理的晋升制度，恰好你新应聘单位规模各方面比较大，这样说就很合理，就一定要在应聘前把原单位和你即将应聘单位整体架构捋一遍
23-06-29
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面试时:面试官总问我上一家为什么要辞职？这要怎么回？
妙手回春 天津/西南科技大学听我的，千万车说薪资问题。如果对方薪资预算也有限，你这么回答就撞枪口了。 换个说法，比如晋升比较困难，公司没有合理的涨薪机制。 再者，可以从其他客观因素提及，比如内部管理问题，人员流动性较大，自己有点担忧，等等。