您好，李先生，首先对您的遭遇表示遗憾。作为一名多年HR，在我历任工作中，不会让事态发生到这种地步。于公，我要为公司考虑，不会让自己企业走到劳动仲裁这一步，毕竟曾经都是自己人，完全没必要也不会让公司到这个局面。于私，我也是一名劳动者，我能体会到员工的不易，理解每个人的难处，所以，有很多种方式能够让大家好聚好散且不伤了和气。您的这次遭遇，公司和领导肯定是有他们的问题所在，但那部分我说了没有意义。所以，从您自身来说，有很多地方要吸取教训。试问，如果您是公司领导，会希望花钱请一个事事不听自己的人吗，公司老板会希望他招的领导连自己的手下都管不了吗，这样的手下谁愿意用呢。如果能在公司内部解决，好聚好散，处处给他人和自己留一点余地，其实事情是不会发生到仲裁层面的。其二，就算到了劳动仲裁，都会先让双方协商，不清楚这部分你们双方怎么处理的，但肯定是没谈妥，因为您刚才提到法院判决，判决后其实您也是可以做出退让的毕竟您已经占了上风，应该为以后考虑。其三，既然知道与公司闹得这么不愉快，为什么不提前与应聘公司说明部分情况，且填写应聘登记表时填写在您看来能公正证明或与你关系好一些同事的联系方式呢。总之，做人做事要三思，不要极端，给别人和自己留条路，更要算明白账，是赔付的钱多还是以后长久更好的发展的收益多。当然，不是不赞同您维权，维权的前提先搞清楚你究竟想要的是什么，相信您一定不会想要这样的结果。我信奉的准则里没有不能解决的问题，只有不会解决问题的人。后续怎么做要根据你自己的实际情况处理，建议以后做决定前先听听身边你敬重且正能量能解决问题的人的想法。真心希望能帮到你。不要为以前的事苦恼，日子还得往后过，就算苦恼也无济于事。因为具体的行业岗位等情况我都不了解，您的具体性格和很多其他方面我也不了解，没办法给您指出具体的方法，建议还是得找了解你的人请教。