如果你参加面试的公司要求你做测试题或笔试，并且工资水平不高，那么这可能意味着以下几点： 1. 公司注重应聘者的基础素质：对于一些技术性或专业性较强的岗位，公司可能更加关注应聘者的专业知识和能力。通过测试题或笔试，公司可评估应聘者的基础素质和能力水平，从而更好地匹配岗位需求。 2. 公司有严格的招聘标准：一些公司可能会设定严格的招聘标准，只有通过测试和笔试才能进入面试环节，这也是为了确保公司招聘到最合适的人才。 3. 公司已有一定的人才储备：有些公司可能已有一定的人才储备，面试时候将重点放在了对应聘者各方面素质、潜力和工作能力的测试和评估，而不是及时求职者的招聘需求。即使公司当前暂无具体岗位空缺，测试和评估也能推动公司人才库的建立。 4. 公司薪资体系有待完善：一些公司可能招聘岗位较多，薪资体系还没有完善，如果公司只开出一般的薪资和待遇，那么可能会吸引更多初入行业或有意转行的人才应聘。这时候做出入测试题，公司可以更好地衡量应聘者的能力并做出招聘决策。 总之，在面试时，如果你遇到需要做测试题或笔试的公司，需要了解该公司的具体用人标准和招聘需求，适当解读测试题和面试环节，作出准确的选择。