是的，大多数企业最后一面是HR，也有第一面是HR的，最后直接谈薪资 当业务部门通过以后，会和HR沟通薪资的情况，HR也会问你的优劣势，薪资给到大致范围，HR最后面试会聊你的意向度、对公司的认识、最近面试情况、自己未来的规划、对公司的期待、薪资的期望； 另外会把公司福利待遇和你讲清楚，问你的薪资期望多少，然后再拿之前和业务部门敲定的范围去衡量差距，先会给到一个最低，抛出你的不足地方，再说能在公司得到的成长，然后问你能接受的最低，完事儿之后会和用人部门沟通，看是否可以给到；如果觉得你要的高了，会压一压，看你能不能接受，如果不能接受，那可能就会接着再面其他人了