1.回复时间过长，证明企业对其岗位招聘需求不强。比如在岗人员可能要离职；刚招聘到新人，保持简历储备或没下架岗位等。 2.市场不景气，所以很多企业战略不清晰，导致用人需求迷糊。 3.当下环境，人资稳定性及工作清晰度也会出现问题。也有可能是人资部门功能障碍导致的。 4.发布的岗位要求很体面，但与实际企业的要求，在一些“文化”要求上有所不同。 总之，不要纠结这些。就业环境不好，找工作的过程会碰到无数奇葩的现象。这个痛苦而漫长的过程，其实就为了一次成功。加油吧!