在我过去的面试经验中，我发现很多求职者都将投简历广撒网当作求职的必要步骤，他们认为：只要投的职位多，就有更多的机会被录用。但现实却并非如此，投的多并不一定能帮助求职者更快地找到心仪的工作。 因为我们不能忽视两个重要的因素：岗位的活跃度和简历的匹配度。岗位活跃度是指岗位招聘真实性和每个岗位的招聘周期。如果一个职位早已经招满了，那么再投简历也没有用。而简历匹配度则是简历和职位的要求程度是否相符。如果一个求职者的简历和职位岗位要求相差甚远，即使投了再多简历也难以被更多的 HR 选中。 之前我遇到一个大学生他只投了一家公司字节跳动，他仔细研究公司职位的相关信息。接着，他根据公司招聘要求，针对性地改了简历。最终，他成功拿到了这个职位。为此，他花费了近一个星期的时间，准备充分才享受候选人的资格。 为了寻找理想工作，我们不应投入太多时间和精力在“投简历广撒网”这种不成熟的方法上，而是应该根据求职者自身的情况，仔细研究职位，了解公司文化，抓住自己的优势，进一步提高自身的竞争力。只有这样，我们才有机会在短时间内拿到称心的 offer。