一般情况下建议不要再在同一个场景同一个时段重复谈，正常招聘方确定应聘者的薪酬水平会从以下几点考虑： 1、单纯从人力成本层面，基本符合岗位需求的人选，价低者入职； 2、优秀的人选一般会采用企业同岗位的最高等级薪酬标准来选用，这类人员如提出的薪资要求高于企业设定的标准，人资会上报同时会一事一议； 期望薪资和实际之间本来存在一定差异，如果你对于企业不是“不可或缺”的人员，企业不会考虑你的想法，至于提高，会给出以下途径： 1、企业年度调薪机制 2、升职加薪 3、业绩考核