要分两种情况谈，一种是还没有接受offer，还有一种是已经接受了offer。这两种情况下，所要谈话的方式和内容会有所不同。本身offer薪资低的情况也是常会出现的，针对这样的情况要想好对策，切勿比较直白的表达自己的意愿，虽然这样做比较坦诚，但是却不是人家乐意接受的，所以一定要有技巧性。针对offer薪资给低了怎么谈，如下给大家分情况介绍一下。 一、已经接受了offer 　　1.比如你现在已经同意了对方的offer，这个时候通常薪资也已经确定，此情况下若是你发现还有公司薪资更好，再想提工资的事情是比较难的，也是不太明智的，因为给对方的感觉你是在坐地起价，这样给企业的印象就不太好，通常情况下不是被拒绝就是自己放弃offer，所以在谈加薪前要考虑这方面的因素。 　　2.换种思维，若是企业满足了应聘者的要求，除了应聘者有这样的价值足够优秀的原因，还有就是因为公司急需找人，没有找到合适的之前暂时满足你，等他找到合适的人选，也会放弃你的。所以建议大家如果自己喜欢，薪资也不是特别难以接受，就先做着，等到自己的价值体现时，再谈加薪会更为合适。 　　二、还没有收到offer 　　1.正常情况下在你面试时，就会聊到薪资待遇问题，你自己设立的标准薪资只是作为企业给你定薪的参考，是有很大沟通可能的。 　　2.若是你给的希望薪酬没有得到公司的反馈，那就等HR联系，因为在入职前他们会专门和你聊薪来确认，这时候你自己可以和他说说自己的能力以及经验，并且保证入职后会给公司带来哪些效益等，然后再说的薪资稍微有点低，表达一下你需要加薪的想法，给自己争取一下福利等。 　　3.通常若是你的要求合理，且你确实实力较强，那么公司是会满足你的要求的，这种结果是最好的。但是也还有可能就是遭到拒绝，此时自己也不要耿耿于怀，等到入职后让公司看到自身的表现，加薪是迟早的事情。 　　其实在大家的现实生活中，很多求职者的自身情况不一样，并且不同的企业在人员招聘上的要求和待遇也是不同的，所以也不能一概而论。以上是例举的较为常见的方式，也不是什么标准答案。但是应聘者要注意谈话的方法，若是临时加价就会给人不好的印象，希望大家根据自身情况来权衡利弊。