调查这个行业中相关职位的平均薪资（一般应聘职位也有明确薪资）。 按照自己的分数预估自己可能的薪资，确定薪资范围。 做好充分准备后，再应对HR提出的“期望薪资”，你就不用慌乱了。根据你之前算的薪资范围向上浮动10％-30％（看你的博弈精神了）就是最佳答案了。 在给出明确的数字后，你需要进一步向他解释“为什么”，摆出自己的优势和工作能力。