按照你的目前的岗位，应该是在员工关系模块，公司应该是按照模块分工的，就你目前的平台和工作内容来看，没必要跳槽，你现在的平台足以展示你的才华，我的建议如下： 第一，人事六大模块是相互关联并协作的，人员招聘到岗后，接下来就是你的工作，员工关系除了正常的“入转调离”外还有很多重要事项，比如说劳动关系的建立与解除、劳动纠纷处理、员工入转调离标准化管理等等，先总结下自己这三年到底学到了什么，是因为工作的重复性让你觉得工作枯燥，还是自己也没有去学习提升业务技能？我们的工作是依托于公司平台，然后施展自己的才华，做的好是因为业务娴熟且创新工作方法，这才是我们的价值； 第二，招聘薪酬绩效培训模块，可以去学习理论知识，各公司人事制度不尽相同，但是人事各模块的逻辑关系是一样的，无非是如何应用，如果你可以用自己的理论去指导实践，那在哪里都没问题，所以啊，自己先去学习各个模块的知识要点，也可以在日常工作中和其他模块同事多交流，大家互相探讨彼此的工作要点，如果有必要，在学习活动上主动把自己的经验分享给大家，慢慢争取职位和技能的提升； 切记，一个好的平台，是你成功的保障，一个好的岗位，是你体现价值的舞台，不管在哪里，时间消失的同时，我们积累的不仅是经验，还有业务技能的提升，所以我的建议是你留在现在的公司（个人认为平台不错），在做好自己模块工作的同时，积极主动的去学习其他模块业务知识，要有主动性！