补录的员工的待遇是否会有区别，这主要取决于公司的政策和领导的想法。一般来说，新补录的员工的待遇应该与之前同一岗位的员工没有区别。这是因为待遇通常与工作岗位、工作职责、员工的能力和经验等因素有关。但是，也可能存在一些特殊情况。例如，如果公司在紧急情况下需要尽快填补空缺，他们可能会提供更高的待遇来吸引合适的候选人。另一方面，如果公司的财务状况有所改变，他们可能会调整新员工的待遇。这是一个具体情况具体分析的问题，没有一个固定的答案。但正常情况下，工作一段时间后，大家都熟悉了彼此，待遇就会是公平的。不用太担心🌝🌝