这个问题，我们不妨想象一个场景，把自己放到招聘的一方来看。 假如你家里要招一个保姆，你的预算请不起有经验的阿姨，那在一群没有经验的阿姨中，你会挑什么样的人呢？ 1，你肯定不会选人沉闷闷的，沟通起来很费力，说半天也不知道怎么应答你的人吧 2，你也肯定不会选趾高气昂，认为自己很厉害的人吧 3，你更不会选一个站那面试时不知所措的人吧 4，你更更不会选一个说这个我不干那个我不碰的人吧 综上，可以得出，我们千万不要犯的致命性问题：沟通表达不畅，骄傲自满，无思考和解决问题的意识，眼高手低 那么反推企业方更看重应毕生的什么能力呢？ 可培养的价值 何为可培养的价值？企业招人是为了解决问题的，积极面对问题，有解决问题的意识很重要 1，从上可以得出，积极阳光的态度和顺畅的沟通表达理解能力 2，人都不是天生就会解决问题的，所以学习能力和学习成长的内驱力是解决问题的基础，外在表现可以例举自己如何面对遇到的难题（可以是学习或者实践或者生活）并积极攻克后过得了什么成绩 3，谦虚有度，不卑不亢，这决定你的长期稳定性，卑微或者自满，都是一个不稳定的因素，这也会让企业评估你的培育价值 至于实践经验，各行各业不一样，最好的就是跟目前你面试的企业对标，那肯定不可能每个企业都能对标的上，所以我们可以做的是，找出自己实践的工作和要面试的工作的共性，往共性上靠，这样也能让企业get到你不错的思维能力 其实学生看完学历之外，更看重软性，就是我上述说的，我以往招人，不同条件的人，我同样更偏好阳光积极，沟通表达理解能力在线的人，因为这样的人，什么问题都有可以解决的能力，这是一种可能性，而我更愿意为这种可能性买单 希望对你有用