毕竟都是私人公司，员工能否通过试用期其实都是看老板的选择，虽然未必能拿出所谓的不符合不适合的证据出来，但是，其实在她第一次提出要要离职的时候，就已经给自己埋下了雷，老板知道总有一天她会再提出要走。 所以其实这点就已经在老板心里减分了，她的不稳定性。 但是，也不是完全不能申请赔偿，毕竟不签合同，没买社保，都是不合规的，这个你懂的。