不一定。面试官询问候选人过往的工作经历是为了了解候选人的职业经历、技能和能力，以及判断是否适合该岗位。如果候选人的过往工作经历与该岗位的要求不太一致，但这并不意味着候选人无法胜任该岗位。 在这种情况下，候选人可以着重介绍自己其他相关的工作经历、技能和经验，并提供相关的实例说明自己的能力和经验，以便证明自己适合该岗位。此外，候选人还可以强调自己的学习能力和适应能力，表明自己可以在新的领域中快速学习和适应。 最终，面试官会综合考虑候选人的技能、经验、能力、学习态度等多个因素，来判断候选人是否适合该岗位，并做出是否录用的决定。因此，即使候选人的过往工作经历与该岗位不太一致，但如果其他方面表现优秀，仍然有机会获得该岗位的聘用。