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人事根据求职者在职离职就草率筛选简历是不是太武断？
大多数人事共同想法，离职的太不稳定了，还没有下家就找工作，不稳定。我感觉这想法是错误的，特别是今年？你们觉得呢
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人事根据求职者在职离职就草率筛选简历是不是太武断？
佐岸佑转HR大多还是在离职里面筛选，因为在职会有很多其他事情，可能阻碍最后的招聘。而且，今年人才特别多，感觉稍稍筛一下就可以出很多优秀的人。所以武断是武断，但想要在有限的上班时间精准找到领导满意的人也是蛮难的。