没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
问题来自于
WiFi
人事根据求职者在职离职就草率筛选简历是不是太武断？
大多数人事共同想法，离职的太不稳定了，还没有下家就找工作，不稳定。我感觉这想法是错误的，特别是今年？你们觉得呢
4851
阅读
13
回答
我要回答
推荐阅读
#人事#对一份工作有多少次离职想法就可以走人了呢？
1回答
#北京捷登宝康科技有限公司#人事太武断不专业
0回答
#执行经销商#大家做到葆婴执行经销商了，觉得这样还有想法出去找工作嘛？感觉自己做到这个职位稳定嘛？
3回答
#职场聚焦#人事妹子们，你们做着人事是不是脑子天天想着其他工作，我被这种思想控制好久，都要离职的想法了?
55回答
#采购工程师#快年底了，有想法离职的同行们，觉得现在适合找工作吗？
5回答
工作了一个月，还在实习期，想要重新找工作，那应不应该把这一个月的经历写在简历上面了？
1回答
工作特别烦的时候是如何抑制住想离职的想法的？
9回答
房地产开发公司还能呆吗？感觉特别不稳定，想干施工单位了，有同样想法的吗
3回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
人事根据求职者在职离职就草率筛选简历是不是太武断？
佐岸佑转HR大多还是在离职里面筛选，因为在职会有很多其他事情，可能阻碍最后的招聘。而且，今年人才特别多，感觉稍稍筛一下就可以出很多优秀的人。所以武断是武断，但想要在有限的上班时间精准找到领导满意的人也是蛮难的。