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人事根据求职者在职离职就草率筛选简历是不是太武断？
大多数人事共同想法，离职的太不稳定了，还没有下家就找工作，不稳定。我感觉这想法是错误的，特别是今年？你们觉得呢
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#人事#对一份工作有多少次离职想法就可以走人了呢？
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#北京捷登宝康科技有限公司#人事太武断不专业
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#执行经销商#大家做到葆婴执行经销商了，觉得这样还有想法出去找工作嘛？感觉自己做到这个职位稳定嘛？
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人事根据求职者在职离职就草率筛选简历是不是太武断？
信手拈来在职找工作是求职市场中很常见的一种情况，正常企业HR是能够接受的。 TA们更多的会在意你可以面试的时间以及如果面试成功你最快可以到岗的时间。