前期准备要用心：认真了解职位要求和公司情况，切勿“广撒网，随即面”，彼此默契度高的情况下才投地简历，针对不同公司提前调整，并准备面试，从而提高面试成功率。 面试心态放平和：和社会脱节一段时间再求职的宝妈大多都会焦虑，只有心态放平和，在面试过程中才有和HR思考博弈的空间，不然焦虑过多容易局限自身视角，只担心自己表现如何，却无法客观综合判断应对面试。 把劣势换成优势：面试前，要对自己怀孕带孩子期间在专业技能方面的锻炼，提升做一个总结，这个总结一定要专业、生动，最好能结合应聘岗位技能需求进行阐释，努力给HR”，虽然你在家带孩子，但还是积极提升专业技能，并未和社会脱节，工作状态早就调整好了，只需要一点时间调整适应就可以开始新工作。 TlPS：对于想要重回职场的宝妈，最大的焦虑莫过于全职带娃期间的职场空白期问题。在离开职场并不意味着自己就停止成长，只要有心，同样可以在照顾孩子同时增加自己的竞争力。而在重返职场时，这些成长将会弥补职业空白期的劣势，让求职之路变得更顺畅。