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人事根据求职者在职离职就草率筛选简历是不是太武断？
大多数人事共同想法，离职的太不稳定了，还没有下家就找工作，不稳定。我感觉这想法是错误的，特别是今年？你们觉得呢
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#人事#对一份工作有多少次离职想法就可以走人了呢？
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人事根据求职者在职离职就草率筛选简历是不是太武断？
cc岳夏我觉得过于武断，人岗匹配才是招聘需要解决的最大问题，如果在人事阶段就用这种方式筛选，会错过一大批优秀人才