你好，我对问题还没太了解清楚。 这是在回忆职场受挫时，为了控制好自己的情绪，在面试时充分表达自己的想法而发出的问题。还是面试官通过一些尖锐的问题，让你受到挫折，影响了自己的表现？ 如果是回忆了当时职场受挫时的场景，没有办法控制好自己的情绪，那应该在面试前提前做好准备。有案例分析或者能够强调自己影响自己的一些事情，提前做好心理准备，包括怎么用语言来表达。 如果是在面试中，面试官带来的。那有些面试手段，比如压力面试，就是在筛选人过程中会经常用到的方法之一。 假如那份工作岗位，需要应变能力，需要抗压能力，面试官可能会通过这样的问题，来找到应聘者能力体现的答案。 理智的去面对问题，不要过多的考虑发问人的想法。 就事论事，当事情出现的时候，我们是怎么来解决的？ 平常心对待，每一个面试机会，双向选择，不卑不亢。咱们来做的是工作，完成的是任务，也是通过自己的能力实现的。 所以正面表达自己的思考。尊重对方的同时，自信、简洁的表达出自己的想法。