试岗期完全不要设置那么长，有3-7天足够了！其实，有的单位根据所需要人才的要求，设计成不同的岗前培训课程，只要学员能通过这个培训课程即可视同试岗通过。如人寿保险公司针对做销售的人员设置了一周的岗前培训班，其中3天3晚持续有训练师对他们做加强训练，每个昼夜只能休息2-4小时，叫“魔鬼训练”，如果参训学员能通过这3天3夜的魔鬼训练，就适宜做寿险营销，否则，中途退训者就是不适宜做寿险营销者。试岗期应事先告诉应聘者每日只发给相当于生活费及下午茶的训练津贴，不另外计发工资，否则就不要参加应聘。因为连基本的岗前培训都不愿做机会成本牺牲而所有时间付出都要报酬、斤斤计较的员工一定不会是一个有团队协作精神、关键时刻有奉献精神的好员工！但有的招聘单位用招聘一个岗位的名誉让应聘者做多个岗位的工作并对试岗期不发任何报酬的做法是不妥的！如你是作为出纳岗招聘的，结果老板或主管人员又安排你做会计和财务管理工作，你是作为会计岗招聘的，结果老板或主管又让你做行政、人事甚至客服工作。应聘者遇到这种情况，应该马上跟招聘人反馈，如果招聘人说你的岗位就有这么多工作时，你就要自我止损，立即走人！因为这肯定是一个岗位职责不分、没有制度管理而实行人治的公司，主管会把自己应该做的工作推给你去做，去他部门或岗位的老员工也会把自己的工作推给你去做，结果，你做了多岗位工作只拿到一个岗位的薪资，肯定要加班加点，而且容易出差错。