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#求职经验#面试了一家公司，试岗期7天没有工资，合理吗？要去吗？

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冀先生山西/平遥卓超电脑培训学校

可以说每个人的心里素质和想法都不一样。我个人（也可以指每个公司）站在这个角度考虑是合理，因为这一个星期其实是主要体现自己能力水平的一个星期，因为每个公司都会有涉及到让一个人或者一个团队合力去独立完成的某个项目，这是每个公司发展需要。所以，个人觉得... 全文

创建于: 18-04-08

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计先生上海/武警部队

那样的公司我也碰到过，建议不要去，你工作加休息，10多天，面试单位在说你什么原因不合格，或说你你工作能力不行，要么给你降薪，你自己都没法干下去了，正经单位哪个会那么苛刻，一般都是试用期1个月，有底薪的

创建于: 18-04-11

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张先生广东/中山市广播电视大学

7天？算是小儿科，我刚碰到一家公司试岗期为15天的。。。本来没什么，出来做事是看长远的，但这样的企业老板太过于着急钱了，我如何能相信他可以不计成本管好我开发客户往后10年20年的售后服务呢？中国不缺企业家，缺的是有企界良心与社会担当的企业家。

创建于: 18-04-18

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honest 辽宁/辽宁大学（自学考试）/店长

不合法，不合理，你可以拒绝

创建于: 18-05-22

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周先生云南/昆明理工大学

每一分劳动都应获得尊重。试岗期不仅赤裸裸违背了劳动法，还体现了公司对员工能力的质疑和对员工劳动的不尊重。既然有试用期，何来试岗期，对我能力不满意，面试就别让我过。既然面试过了，就签试用期合同。试岗期不过是公司向新人转移用人风险的幌子罢了，贪图免费劳动... 全文

创建于: 18-05-09

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龙先生湖北/湖北汽车工业学院

试用7天的被套路了，像这种公司最好不要去了，去了只是浪费时间，不管你是否做的好坏，可能因某种原因到最后都会说你不合适，连工资都没有，就直接让你走人。

创建于: 18-04-23

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这种鸡贼公司就不要考虑了，就算进去了也不会好受的。就算是社保按照最低标准的公司都不建议去

创建于: 18-04-16

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樱花草天津/河南财经学院

不合理，要是信任我的能力就签订合同，如果企业质疑那么这7天时间都不必浪费，7天能试出什么？连7天都计较的公司实在没前途

创建于: 18-04-13

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把心藏好四川/优才创智

随便你，试用七天，你还不是在试用公司，这是一道双向选择题

创建于: 18-04-18

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不合理，用一天也是要付钱的，没有免费劳动力

创建于: 18-04-10

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