一般HR再问这个问题的时候，是要考察你的多方信息。 比如，做事是否严谨，离职原因是否合理，抗压能力是否可以满足现应聘职位的要求，人际关系是否良好，与上级主管领导的关系和自己的向上管理能力是否良好，是否考虑个人学习和发展，在个人学习和发展上都做过努力否，是否满足合理的职业周期而离职，等等。 再了解到HR考察的重心上，你就更容易回答这个问题了。 真实合理的离职原因，是如实回答就可以。 千万不要试图编造一个干谎言，因为面试官背后还有很多问题可能会揭穿你的谎言，这样就可能会失去offer的机会。能说一下真实的离职原因嘛，可以帮你分析怎么阐述会更好。