签三年，原则上试用期不超过三个月。 首先了解一下外包公司资质，稳定性，口碑这些无法比较的，能按时发工资，正常给员工缴纳社保，就是一个外包公司存在的合理意义了。 再者看甲方的项目和岗位（是否稳定，发展周期阶段关系到你是否续存），工作内容（是研发类还是辅助类还是打杂类，其中你的参与度，关系你的技能发展后期镀金程度），面试官气场是否稳定（关系后期个人绩效关键因素）。 工资可以的背后，代偿的就是角色和归属不满意，如果你的资历能进甲方也不会考虑外包了，如果甲方人力允许也不会岗位外包了，需要综合判断你的所求。