用人企业问这个，主要是看候选人追求什么、看重什么，而自己企业是否能够提供，如是则能满足求职者期望，选用后会更加稳定。 显然，如果实话实说，是HR最愿意听到的（面试后也会跟用人经理或老板沟通）。但是也有风险，如果你说上一个单位加班太多、办公室氛围不好、领导或老板哪里哪里不好，管理混乱等等，新企业的HR和领导可能会心生疑问，这个人的沟通协调能力不足，抗压能力有限，不愿意承担额外的责任…… 所以还是建议，可以适当表露这方面的原因，但不要涉嫌diss原单位，另外要说“离家太远，通勤时间和交通费太高”、“公司组织架构调整，新岗位和职责不符合个人职业发展规划”、“订单减少，工作量不足”……从而凸显无法克服的客观原因，和个人的上进心