1.看双方劳动合同约定，一般不会有无条件接受调岗的约定，2.看调岗同时调不调薪，调薪的话肯定有权不接受，3 可以跟公司协商解除让公司盖章同意下次发薪时，支付经济补偿金和代通金。否则继续就在原岗位打卡工作。4.公司强行调岗同时工资待遇降下来时，可以选择因不足够支付报酬，主动书面通知解除公司的劳动关系，要求经济补偿金。每一步骤都要留有证据，以法律维权。关注我，人力合规、维权取证都是自我保护的能力！