如果您因为被裁员而离开原职，这并不代表您能力不足。工作中遇到裁员情况并不罕见，这与个人的工作能力和业绩并没有必然的联系。面试官问到你的离职原因，你可以诚实地回答被裁的实际情况。同时，您可以详细解释裁员的原因，比如公司业务调整、市场环境变化等因素造成的影响，以及您在工作中所做出的贡献和取得的成绩，并提供担保人或上级领导的证明，以证明你的能力和贡献。最重要的是，您需要表现出对于新工作的热情和期望，说明您已经做好了重新开始的准备，致力于新的职业发展，这会使面试官对您的积极性和稳定性产生更为正面的印象。总之，您需要保持真实、自信和积极的态度，努力说明自己的优势和能力，这是自我营销的关键。