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#快问快答#工资也太浮夸了

张先生 人资总监兼董事长助理

看了您的信息,我们可以知道招聘信息中提升工资的范围是为了招揽更多的求职者,然而这种结果会适得其反,就像你一样,从我们个人的角度,可以不要太僵,薪资范围当真,而是要了解本岗位,他的薪资结构以及目前员工具体的薪资水平来确定。建议您进一步跟HR了解清楚。关于面试中涉及到的薪资谈判问题,可以直接联系本人详细了解。

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0 条评论

广东/南宁职业技术学院
现在招聘30岁就已经是分水岭了
05-18
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现在招聘都年轻化了,40岁是一个分水岭
03-17
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你好,张先生,本人在公司做档案整理10年,电脑基本操作,会五笔打字。70后,工作认真负责,团结同事。服从领导安排。普通话标准。善于沟通。现求职中,困难是年龄限制。现在不知道为什么?不管能力是否,不管其他怎样,一条年龄卡着。就这条卡主了多少求职人员。就像你说的求职范围应该放开些,不要太僵。至于薪资 ,只要能入职。你再看看百姓。比如有实习期吗?合适了就留,不合适了就走人 ,双向选择,不耽误你们。所以就麻烦你。考虑考虑看看是否有意想。谢谢!
03-17
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销售岗吗
03-17
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这种我直接骂
03-16
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不好意思已经找到了自己合适的岗位了,谢谢
03-16
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毕竟试岗是免费的劳动力
03-15
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有些公司就是365天, 天天在招人😂😊
03-15
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谢谢
03-15
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浙江
这样旳招聘就不要发空口黑牙
03-14
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