没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
杨云胜
#offer选择#有社保和没有社保区别大吗,普通公司工资8000和上市公司工资6000,选择哪个
5260
阅读
3
回答
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#offer选择#有社保和没有社保区别大吗,普通公司工资8000和上市公司工资6000,选择哪个
有社保和没社保的区别比较大,主要表现在以下方面: 医疗保障:有社保的人员可以享受到国家医疗保险制度的覆盖,包括门诊、住院、手术等费用报销,减轻了看病负担。而无社保的人员需要自行承担医疗费用。 养老保障:有社保的人员可以获得养老金,退休后可以获得一定的基本养老金保障。而无社保的人员则需要自行解决退休后的生活保障问题。 工伤保障:有社保的人员在工作中发生意外导致伤残或猝死时,可以获得一定的工伤保障金。而无社保的人员则需要自行承担由此产生的经济损失。 失业保障:有社保的人员可以获得失业保险金,在失业期间获得一定程度的经济补偿。而无社保的人员则缺乏这种保障。 综上所述,拥有社保对于个人的福利保障和风险防范具有重要作用,也能够提高个人的生活质量和安全感。