与hr换位思考，看到这份简历有点心累。hr不是专业人员，一般技术部门会给出要求，对于初，中级开发者hr会从学历，从业年限，工作持久性，技术（名词）符合度入手初筛。薪酬面议是减分项，对hr来说沟通结果不确定性上升，面试你的成本翻倍。 回头再看这份简历，找名词匹配有点累（想让hr去问技术部吗？技术部会觉得这么麻烦还要hr干啥？）。hr可能会先看别人的，最后不行再看你的。 建议你再理一下思路，从hr角度，让他找起来方便一点，外行看不懂的只列通用性高的名词，一些没可能做为技术匹配的信息少写（什么登录，首页）换成个人贡度，承担角色之类。技术部用人一定有明确目的做哪类项目，功能技术早有规划，不可能对hr提要求开发过什么什么功能，最多是做过哪类程序，会什么技术，所以那些东西除了增加hr阅读难度没什么用。 团队意识，个人正能量方面写两句，别没有。